Monteur Mechatronica

12 mei, 2026

Monteur Mechatronica

Jij hebt gevoel voor techniek en snapt hoe producten technisch in elkaar zitten. Met de juiste tekeningen en informatie bouw jij zonder moeite een serie machines op. Samen met een team van specialisten zorg je ervoor dat onze klanten over de hele wereld jarenlang kunnen vertrouwen op onze automatiseringen.

Jouw werkdag

De ene dag start je met het testen van een volledige machinelijn, de volgende dag monteer je de laatste onderdelen aan een machine voor een klant. Die afwisseling is juist wat jouw werk zo leuk maakt.

Je assembleert subassemblies;
Je bekabelt machines, sluit ze aan en test deze op werking;
Je gaat naar de klant voor storingen en service
Je denkt mee in het doorvoeren van verbeteringen.

Wie ben jij?

Jij hebt oog voor technologische ontwikkelingen. Met jouw mechatronische achtergrond en affiniteit met machinebouw, ga jij voor kwaliteit. Dat het technisch gezien goed in elkaar zit vind je belangrijk.

Je hebt een afgeronde mbo-mechatronica opleiding (niveau 3 of 4);
Je kan tekeningen en schema’s lezen;
Je kent de kneepjes van het vak;
Je werkt graag samen;
Je denkt in oplossingen.

Waarom werken bij Agro Techniek?

Wij geloven dat onze processen steeds verder verbeterd kunnen worden en dat iedereen in de organisatie daaraan bijdraagt. Je krijgt de ruimte om mee te denken bij het verbeteren van je eigen werkplek. Ook biedt Agro Techniek jou:

Alle kansen om jezelf te ontwikkelen;
Afwisselende werkzaamheden in een enthousiast team;
Ruimte voor eigen initiatief;
Training en coaching door ervaren collega’s;
Werken in een moderne compleet ingerichte werkplaats;
Mogelijkheid tot gebruikmaken van onze werkplaats, om buiten werktijd hobbymatig te sleutelen;
Een inspirerende en gezellige werkomgeving waar, naast het werk, plezier ook een belangrijk onderdeel is.

Wie zijn wij?

Agro Techniek is een land- en tuinbouw mechanisatiebedrijf, gericht op de bloembollen- en vaste planten sector. Met ons team van specialisten produceren, repareren en verkopen wij landbouwmachines voor onze klanten over de hele wereld. Naast ons aanbod van A-merk machines, heeft Agro Techniek ook een eigen productieafdeling en bieden wij oplossingen op maat.

Onze cultuur

Wederzijds respect, creativiteit, plezier en toegevoegde waarde leveren is waar wij voor staan. De inzet en betrokkenheid van ons enthousiaste en gemotiveerde team is bepalend voor het succes van ons bedrijf. Onze slogan “for generations of growth” staat symbool voor de waarde die wij hechten aan toewijding en vernieuwing. Hier gaan we samen voor. Het is een cultuur van aanpakken, waarin we elkaar helpen en naar elkaar omkijken. Er is waardering voor wat je doet en we zijn open en eerlijk naar elkaar. Daar zijn we trots op.

Interesse?

Ben je enthousiast? Kom dan vrijblijvend langs om kennis te maken. Neem contact op met Ronald van der Slot via 06-23783847 of mail naar ronald@agro-techniek.com.

Acquisitie n.a.v. onze advertenties wordt niet op prijs gesteld.

Leren, stagelopen en werken bij Javo

5 mei, 2026

Leren, stagelopen en werken bij Javo

Bij Javo geloven we in de kracht van ontwikkeling. Daarom bieden wij het hele jaar door leerwerkplekken en stages aan op mbo- en hbo-niveau.

Of je nu een opleiding volgt richting techniek, logistiek, marketing, sales of economie en administratie: bij Javo krijg je de kans om praktijkervaring op te doen binnen een internationale, innovatieve organisatie.

Wereldwijd worden onze innovatieve automatisering-, digitalisering- en robotiseringoplossingen voor de tuinbouw en industriële markten ingezet. Je ontdekt hoe het eraan toegaat binnen een organisatie waar techniek, innovatie en samenwerking centraal staan.

Javo is leerbedrijf voor MBO én HBO

Zowel MBO (erkend als SBB-leerbedrijf) als HBO studenten begeleiden wij met zorg en aandacht. Bij Javo krijg je alle kansen om je te ontwikkelen. Het team, de mensen, hun kennis en kunde zijn een belangrijk deel van ons kapitaal. Kom jij ons team verstreken?

==> Op dit moment hebben we een Commercieel/ Administratief/ Financieel georiënteerde stage of leerwerkplek open staan. Hierbij loop je op verschillende afdelingen mee, en krijg je een goed beeld van onze internationale en dynamische wereld.

Overigens kan je binnen Javo ook ervaring opdoen binnen:

Techniek en procesindustrie
Logistiek
Marketing en communicatie
Ondernemerschap

We zorgen voor een leeromgeving waarin je niet alleen meewerkt, maar ook echt begrijpt hoe de processen bijdragen aan het succes van een internationale organisatie.

Waarom bij ons aan de slag?

Bij Javo werk je in een organisatie waar alle disciplines samenkomen: van engineering en productie tot sales en finance. Dit betekent dat je niet alleen je eigen vakgebied leert kennen, maar ook begrijpt hoe alles met elkaar samenhangt.

Wat je van ons kunt verwachten:

Goede en persoonlijke begeleiding
Veel ruimte om te leren én initiatief te tonen
Praktijkervaring binnen een internationale organisatie
Afwisselende werkzaamheden in een betrokken team
Kans op een (bij)baan of doorgroeimogelijkheden na je stage
Een informele werksfeer waarin samenwerken en verbeteren centraal staan

Binnen Javo geloven we dat processen altijd beter kunnen. Daarom werken we continu aan optimalisatie en krijg jij de kans om hier actief aan bij te dragen. 5S en Kaizen zijn dan ook belangrijke onderdelen van onze dagelijkse werkzaamheden.

Wie zijn wij?

Nobels Group is een hecht familiebedrijf sinds 1955.

Samen met onze dochterondernemingen Javo en Agro Techniek bieden wij de meest innovatieve automatisering, digitalisering en robotisering voor de landbouw, tuinbouw en industriële markten.

In Nederland bestaat onze familie uit zo’n 100 collega’s. Daarnaast hebben we wereldwijd
11 authorized dealers en 30 partners en service dealers. Het hele proces, van ontwerp, engineering en productie tot service, sales en logistiek vindt plaats onder één dak en alle afdelingen werken nauw met elkaar samen. Ons enthousiaste en gevarieerde team van ervaren en jonge collega’s zorgt er dagelijks voor dat onze klanten over de hele wereld jarenlang op onze machines kunnen vertrouwen.

Wederzijds respect, creativiteit, plezier en toegevoegde waarde leveren is waar wij voor staan. De inzet en betrokkenheid van onze collega’s is bepalend voor het succes van ons bedrijf. Onze slogan “for generations of growth” staat symbool voor de waarde die wij hechten aan toewijding en vernieuwing. Hier gaan we samen voor. Het is een cultuur van oppakken en aanpakken, waarin we elkaar helpen en naar elkaar omkijken. Daar zijn we trots op.

Interesse?

Ben je enthousiast? Of ken je iemand die hier enthousiast van wordt? Spring dan in de pen, of in de telefoon, we laten je graag zien wie wij zijn, hoe wij werken en hoe jij je bijdrage hierin kan leveren. Neem contact op met Jolanda Hoogervorst via 06 33 75 69 02 of mail naar hrm@nobels-group.com.

Acquisitie n.a.v. onze advertenties wordt niet op prijs gesteld.

Monteur Mechatronica

26 feb, 2026

Monteur Mechatronica

Jij hebt gevoel voor techniek en snapt hoe producten technisch in elkaar zitten. Met de juiste tekeningen en informatie bouw jij zonder moeite een serie machines op. Samen met een team van specialisten zorg je ervoor dat onze klanten over de hele wereld jarenlang kunnen vertrouwen op onze automatiseringen.

Jouw werkdag

De ene dag start je met het testen van een volledige machinelijn, de volgende dag monteer je de laatste onderdelen aan een potmachine voor een Australische klant. Die afwisseling is juist wat jouw werk zo leuk maakt.

Je assembleert subassemblies;
Je bouwt machines seriematig op;
Je bekabelt machines, sluit ze aan en test deze op werking;
Je denkt mee in het doorvoeren van verbeteringen.

Wie ben jij?

Jij hebt oog voor technologische ontwikkelingen. Met jouw mechatronische achtergrond en affiniteit met machinebouw, ga jij voor kwaliteit. Dat het technisch gezien goed in elkaar zit vind je belangrijk.

Je hebt een afgeronde mbo-mechatronica opleiding (niveau 3 of 4);
Je kan tekeningen en schema’s lezen;
Je kent de kneepjes van het vak;
Je werkt graag samen;
Je bent leergierig denkt in oplossingen.

Waarom werken bij Javo?

Zowel op het hoofdkantoor van Nobels Group als bij de dochterondernemingen Javo en Agro Techniek vind je alle disciplines onder één dak; van sales, engineering en service, tot productie en marketing. Alle afdelingen werken nauw met elkaar samen. Wij geloven dat onze processen nooit afgerond zijn, continue verbeterd kunnen worden en dat iedereen in de organisatie daaraan zijn/haar bijdrage kan leveren.

Ook biedt Nobels Group jou:

Alle kansen om jezelf te ontwikkelen;
Afwisselende werkzaamheden in een enthousiast team;
Goede begeleiding;
Kans op een vaste baan met doorgroeimogelijkheden;
Een inspirerende en gezellige werkomgeving waar, naast het werk, plezier ook een belangrijk onderdeel is.

Wij willen mensen voor langere tijd aan ons binden door te investeren in jou!

Wie zijn wij?

Nobels Group is een hecht familiebedrijf sinds 1955.

Samen met onze dochterondernemingen Javo en Agro Techniek bieden wij de meest innovatieve automatisering, digitalisering en robotisering voor de landbouw, tuinbouw en industriële markten.

In Nederland bestaat onze familie uit zo’n 100 collega’s. Daarnaast hebben we wereldwijd
11 authorized dealers en 30 partners en service dealers. Het hele proces, van ontwerp, engineering en productie tot service, sales en logistiek vindt plaats onder één dak en alle afdelingen werken nauw met elkaar samen. Ons enthousiaste en gevarieerde team van ervaren en jonge collega’s zorgt er dagelijks voor dat onze klanten over de hele wereld jarenlang op onze machines kunnen vertrouwen.

Onze cultuur

Wederzijds respect, creativiteit, plezier en toegevoegde waarde leveren is waar wij voor staan. De inzet en betrokkenheid van onze collega’s is bepalend voor het succes van ons bedrijf. Onze slogan “for generations of growth” staat symbool voor de waarde die wij hechten aan toewijding en vernieuwing. Hier gaan we samen voor. Het is een cultuur van oppakken en aanpakken, waarin we elkaar helpen en naar elkaar omkijken. Daar zijn we trots op.

Interesse?

Ben je enthousiast? Of ken je iemand die hier enthousiast van wordt? Laat het ons dan weten. Mail of bel ons; we laten je graag zien wie wij zijn, hoe wij werken en hoe jij je bijdrage hierin kan leveren.

Neem contact op met Jolanda Hoogervorst via 06 33 75 69 02 of mail naar hrm@nobels-group.com

Acquisitie n.a.v. onze advertenties wordt niet op prijs gesteld.

Het familiebedrijf: Nobels Group

17 dec, 2019

“De beste manier om voor het peloton uit te fietsen, is door te demarreren”

Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven, die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Kijken zij anders naar de toekomst? En wordt er op een andere manier met werknemers omgegaan? In de serie ‘Het familiebedrijf’ dit keer het woord aan Koos de Vink, Managing Director van Nobels Group.

Hoe heeft Nobels zich in de loop der jaren ontwikkeld?

“De geschiedenis van dit familiebedrijf gaat terug naar 1955. In dat jaar werd Nobels machinefabriek opgericht door Arnold van Nobelen. Hij ontwikkelde een sorteermachine en later een plant- en rooimachine voor de bollenteelt. In de jaren zestig kwamen we in contact met het bedrijf Javo en werd de productie uitgebreid met diverse machines voor de tuinbouw. In de jaren daarna groeide die samenwerking en in 2000 nam Nobels uiteindelijk Javo over. Onder de paraplu van Nobels Group vallen inmiddels een aantal bedrijven: Nobels, Javo, Javo International en Agro Techniek. Met onze potmachines voor tuinbouwbedrijven zijn we wereldmarktleider.”

Heeft een familiebedrijf een andere cultuur?

“Ja, dat ervaar ik wel zo. Ber van Nobelen, de zoon van oprichter Arnold, is nog altijd honderd procent eigenaar. Daarnaast werken ook vijf familieleden, waaronder drie dochters van de huidige eigenaar, nu voor het bedrijf. Hoewel Nobels is gegroeid naar 120 medewerkers, is de sfeer toch heel anders dan bij bijvoorbeeld een multinational. Niet het rendement op korte termijn, maar de continuïteit van het bedrijf is het uitgangspunt. Er wordt veel geherinvesteerd en innovatie heeft een belangrijke plaats. We hebben diverse innovatieteams, waarbij Ber van Nobelen als adviseur betrokken is. Door te innoveren willen we voorop blijven lopen in de markt. Immers: de beste manier om voor het peloton uit te fietsen, is door te demarreren.”

Gaat een familiebedrijf anders met zijn werknemers om?

“Daar ben ik van overtuigd. We willen een goede werkgever zijn voor onze mensen. Want je kunt een mooi pand hebben met mooie machines, maar zonder de mensen is dat allemaal niets waard. Zij maken ons bedrijf. Je ziet met name bij jongere generatie dat ze andere wensen hebben. Het salaris is niet meer leidend. Ze willen van betekenis kunnen zijn en hechten veel belang aan ontwikkel- en groeimogelijkheden.”

Lukt het Nobels om die jongeren aan te trekken?

“Ja, dat lukt ons. De afgelopen tijd zijn we met een verjongingsproces bezig geweest. We hadden relatief veel oudere medewerkers en daar wilden we verandering in brengen. Want de jongere generatie hebben we nodig om ons bedrijf klaar te maken voor de toekomst. De kunst is om de ervaren medewerkers te laten samenwerken met de jongeren. Dat is een mooie uitdaging.”

Maar lukt het ook om ze voor het bedrijf te behouden?

“Gelukkig wel. Ons bedrijf heeft voldoende omvang, zodat nieuwe en bestaande medewerkers intern carrièrestappen kunnen maken. Iedereen met potentie kan hier groeien, ook al is hij of zij nog relatief jong. Ons managementteam heeft een gemiddelde leeftijd van 32 jaar. Een jongen die op zijn 20e bij ons kwam stage lopen, is nu twee jaar later productiemanager. Wij bieden jonge medewerkers échte kansen. Voor iedereen die bij ons binnenkomt, is er een ontwikkelplan. Gericht op de ontwikkeling van kennis, persoonlijke vaardigheden en op persoonlijke ontwikkeling. Het is onze doelstelling dat in 2023 zeventig procent van onze medewerkers op een of andere manier iets geleerd heeft. Alles vanuit het idee dat als je groeit, je gelukkiger wordt.”

Neemt het belang van de zogenaamde 21st century skills toe?

“Ja, die neemt toe. Vroeger maakte we een relatief eenvoudige potmachine. Nu komt er veel technologie bij kijken. Klanten verwachten niet alleen een machine, maar willen hun proces kunnen sturen met data. Het gaat dus niet meer alleen om het leveren van een machine aan een klant, maar over totaaloplossingen. Dan is het belangrijk dat medewerkers creatief kunnen meedenken, goed kunnen samenwerken, over probleemoplossend vermogen beschikken en in staat zijn goed te communiceren. Dus die 21st century skills zijn wezenlijk.”

Heeft uw bedrijf een goede relatie met onderwijsinstellingen?

“Ja, die relatie vinden wij heel belangrijk. We hebben bbl’ers rondlopen en bieden mogelijkheden voor stage- en afstudeeropdrachten. En we werken samen met scholen voor de bij- en opscholing van onze medewerkers. Daarnaast hebben we samen met een aantal andere bedrijven uit de regio de ‘Techniekfabriek’ opgezet, om jongeren te interesseren voor een baan in de techniek. Op één dag doen ze dan alle bedrijven aan en krijgen ze een kijkje in de keuken. Onlangs was er in Leiden ook een banenmarkt, die echt gericht was op jongeren. Zestig jongeren hadden interesse in Nobels, die hebben we vervolgens een rondleiding op ons bedrijf aangeboden. Een aantal daarvan gaat bij ons een opleidingstraject volgen.”

Wat betekent A+O als opleidingsfonds voor uw bedrijf?

“De samenwerking met A+O is voor ons heel waardevol. Zo worden de wervingsactiviteiten in het kader van de ‘Techniekfabriek’ bijvoorbeeld door A+O ondersteund. Verder bezoekt onze HR-manager Jolanda Hoogervorst regelmatig de A+O-workshops, wat altijd weer nieuwe inzichten oplevert. Verder nemen we deel aan de kenniskring van A+O, om zo met andere technische bedrijven kennis te delen. En dankzij de vergoedingen van A+O kunnen we ook maximaal opleiden: we doen al veel op dat gebied, maar dankzij de vergoedingen kunnen we nóg meer doen. Dat is voor ons wezenlijk om onze leidende positie in de markt te kunnen behouden.”

Bekijk het artikel van a+oMetalektro HIER.

Frisse fabriek

4 okt, 2019

Onlangs is de nieuwe koelinstallatie van Colt International in gebruik genomen bij Nobels. Hiermee is het werkklimaat in de productiehal zo aangenaam en productief mogelijk gemaakt voor de medewerkers.

Een slim klimaatontwerp

Onze laser- en poedercoatingmachines veroorzaken veel warmte en vrijkomende dampen op de productievloer. Doordat het nieuwe gebouw extreem goed geïsoleerd en vrijwel hermetisch dicht is, blijft de warmte hangen in de ruimte.

Om het werkklimaat voor de medewerkers zo aangenaam en productief mogelijk te maken, ging Nobels op zoek naar een passend klimaatsysteem voor de industrie. Zo is Nobels in contact gekomen met Colt.

Het aangename klimaat in de hal in combinatie met het licht door het dak zorgt voor meer werkplezier en hogere productiviteit.

Lees de hele case study HIER.