$('#file-upload').bind('change', function() { var fileName = ''; fileName = $(this).val(); $('#file-selected').html(fileName); })
Selecteer een pagina
Service Engineer

Service Engineer

Service Engineer

Met jouw technisch inzicht en oplossingsvermogen kunnen klanten over de hele wereld blijven vertrouwen op onze automatiseringen. Jij installeert machines en complete projecten en voert service uit aan bestaande systemen. Dat het technisch goed in elkaar zit vind je belangrijk. Omdat je veel op locatie bij de klant bent, kun je vanuit heel Nederland solliciteren.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Wat vandaag jou gaat brengen? In elk geval een tevreden klant; want jouw handen maken en onderhouden alles! Je stapt in je volledig ingerichte service bus, zet de radio aan en gaat onderweg naar je klus.

  • Je repareert;
  • Je installeert;
  • Je test samen met de klant;
  • Je informeert klanten over de werking van de machines.

Wie ben jij?

Je bent gedreven, leergierig en een echte teamplayer. Je hebt de vrijheid om te gaan en staan waar je wilt en ziet het zitten om ook naar het buitenland te reizen voor klantbezoeken. Dus dat je ook Engels en Duits spreekt komt goed uit!

  • Je hebt een afgeronde mbo-opleiding (niveau 3 of 4);
  • Je kent de kneepjes van het vak;
  • Je toont initiatief en hebt ambitie om door te groeien;
  • Je bezit je rijbewijs B.

Waarom werken bij Javo?

Wij vliegen de projecten gezamenlijk aan en je staat er nooit alleen voor. Je geniet elke dag van de vrijheid en afwisseling die de dag brengt. Bij Javo kun je erop rekenen dat alles goed geregeld is; van kleding, gereedschap, tekeningen en ondersteuning van collega’s. Ook bieden wij jou:

  • Afwisselende werkzaamheden in een enthousiast team;
  • Alle kansen om jezelf te ontwikkelen;
  • Fijne werksfeer;
  • Persoonlijke begeleiding door ervaren collega’s.

Wie zijn wij?

Javo ontwikkelt en produceert de meest innovatieve oplossingen voor automatiseringen voor de landbouw, tuinbouw en industriële markten. Je vindt onze machines over de hele wereld. Iedere dag zorgen wij er met meer dan 100 collega’s voor dat onze klanten steeds efficiënter kunnen produceren.

De inzet en betrokkenheid van ons enthousiaste en gemotiveerde team is bepalend voor het succes van ons bedrijf. Onze slogan “for generations of growth” staat symbool voor de waarde die wij hechten aan toewijding en vernieuwing. Hier gaan we samen voor. Het is een cultuur van aanpakken, waarin we elkaar helpen en naar elkaar omkijken. Er is waardering voor wat je doet en we zijn open en eerlijk naar elkaar. Daar zijn we trots op.

Interesse?

Is dit de baan die bij je past? Solliciteer nu! Stuur een mailtje met je CV en een korte motivatie naar jolanda.hoogervorst@nobels.nl. Binnen een week komen we bij je terug met een reactie en als alles goed is word je uitgenodigd om te kijken of wij een match zijn!

Acquisitie n.a.v. onze advertenties wordt niet op prijs gesteld.

Bel: 071-4025101

Mail ons


Het familiebedrijf: Nobels Group

Het familiebedrijf: Nobels Group

“De beste manier om voor het peloton uit te fietsen, is door te demarreren”

Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven, die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Kijken zij anders naar de toekomst? En wordt er op een andere manier met werknemers omgegaan? In de serie ‘Het familiebedrijf’ dit keer het woord aan Koos de Vink, Managing Director van Nobels Group.

Hoe heeft Nobels zich in de loop der jaren ontwikkeld?

“De geschiedenis van dit familiebedrijf gaat terug naar 1955. In dat jaar werd Nobels machinefabriek opgericht door Arnold van Nobelen. Hij ontwikkelde een sorteermachine en later een plant- en rooimachine voor de bollenteelt. In de jaren zestig kwamen we in contact met het bedrijf Javo en werd de productie uitgebreid met diverse machines voor de tuinbouw. In de jaren daarna groeide die samenwerking en in 2000 nam Nobels uiteindelijk Javo over. Onder de paraplu van Nobels Group vallen inmiddels een aantal bedrijven: Nobels, Javo, Javo International en Agro Techniek. Met onze potmachines voor tuinbouwbedrijven zijn we wereldmarktleider.”

Heeft een familiebedrijf een andere cultuur?

“Ja, dat ervaar ik wel zo. Ber van Nobelen, de zoon van oprichter Arnold, is nog altijd honderd procent eigenaar. Daarnaast werken ook vijf familieleden, waaronder drie dochters van de huidige eigenaar, nu voor het bedrijf. Hoewel Nobels is gegroeid naar 120 medewerkers, is de sfeer toch heel anders dan bij bijvoorbeeld een multinational. Niet het rendement op korte termijn, maar de continuïteit van het bedrijf is het uitgangspunt. Er wordt veel geherinvesteerd en innovatie heeft een belangrijke plaats. We hebben diverse innovatieteams, waarbij Ber van Nobelen als adviseur betrokken is. Door te innoveren willen we voorop blijven lopen in de markt. Immers: de beste manier om voor het peloton uit te fietsen, is door te demarreren.”

Gaat een familiebedrijf anders met zijn werknemers om?

“Daar ben ik van overtuigd. We willen een goede werkgever zijn voor onze mensen. Want je kunt een mooi pand hebben met mooie machines, maar zonder de mensen is dat allemaal niets waard. Zij maken ons bedrijf. Je ziet met name bij jongere generatie dat ze andere wensen hebben. Het salaris is niet meer leidend. Ze willen van betekenis kunnen zijn en hechten veel belang aan ontwikkel- en groeimogelijkheden.”

Lukt het Nobels om die jongeren aan te trekken?

“Ja, dat lukt ons. De afgelopen tijd zijn we met een verjongingsproces bezig geweest. We hadden relatief veel oudere medewerkers en daar wilden we verandering in brengen. Want de jongere generatie hebben we nodig om ons bedrijf klaar te maken voor de toekomst. De kunst is om de ervaren medewerkers te laten samenwerken met de jongeren. Dat is een mooie uitdaging.”

Maar lukt het ook om ze voor het bedrijf te behouden?

“Gelukkig wel. Ons bedrijf heeft voldoende omvang, zodat nieuwe en bestaande medewerkers intern carrièrestappen kunnen maken. Iedereen met potentie kan hier groeien, ook al is hij of zij nog relatief jong. Ons managementteam heeft een gemiddelde leeftijd van 32 jaar. Een jongen die op zijn 20e bij ons kwam stage lopen, is nu twee jaar later productiemanager. Wij bieden jonge medewerkers échte kansen. Voor iedereen die bij ons binnenkomt, is er een ontwikkelplan. Gericht op de ontwikkeling van kennis, persoonlijke vaardigheden en op persoonlijke ontwikkeling. Het is onze doelstelling dat in 2023 zeventig procent van onze medewerkers op een of andere manier iets geleerd heeft. Alles vanuit het idee dat als je groeit, je gelukkiger wordt.”

Neemt het belang van de zogenaamde 21st century skills toe?

“Ja, die neemt toe. Vroeger maakte we een relatief eenvoudige potmachine. Nu komt er veel technologie bij kijken. Klanten verwachten niet alleen een machine, maar willen hun proces kunnen sturen met data. Het gaat dus niet meer alleen om het leveren van een machine aan een klant, maar over totaaloplossingen. Dan is het belangrijk dat medewerkers creatief kunnen meedenken, goed kunnen samenwerken, over probleemoplossend vermogen beschikken en in staat zijn goed te communiceren. Dus die 21st century skills zijn wezenlijk.”

Heeft uw bedrijf een goede relatie met onderwijsinstellingen?

“Ja, die relatie vinden wij heel belangrijk. We hebben bbl’ers rondlopen en bieden mogelijkheden voor stage- en afstudeeropdrachten. En we werken samen met scholen voor de bij- en opscholing van onze medewerkers. Daarnaast hebben we samen met een aantal andere bedrijven uit de regio de ‘Techniekfabriek’ opgezet, om jongeren te interesseren voor een baan in de techniek. Op één dag doen ze dan alle bedrijven aan en krijgen ze een kijkje in de keuken. Onlangs was er in Leiden ook een banenmarkt, die echt gericht was op jongeren. Zestig jongeren hadden interesse in Nobels, die hebben we vervolgens een rondleiding op ons bedrijf aangeboden. Een aantal daarvan gaat bij ons een opleidingstraject volgen.”

Wat betekent A+O als opleidingsfonds voor uw bedrijf?

“De samenwerking met A+O is voor ons heel waardevol. Zo worden de wervingsactiviteiten in het kader van de ‘Techniekfabriek’ bijvoorbeeld door A+O ondersteund. Verder bezoekt onze HR-manager Jolanda Hoogervorst regelmatig de A+O-workshops, wat altijd weer nieuwe inzichten oplevert. Verder nemen we deel aan de kenniskring van A+O, om zo met andere technische bedrijven kennis te delen. En dankzij de vergoedingen van A+O kunnen we ook maximaal opleiden: we doen al veel op dat gebied, maar dankzij de vergoedingen kunnen we nóg meer doen. Dat is voor ons wezenlijk om onze leidende positie in de markt te kunnen behouden.”

Bekijk het artikel van a+oMetalektro HIER.

Frisse fabriek

Frisse fabriek

Onlangs is de nieuwe koelinstallatie van Colt International in gebruik genomen bij Nobels. Hiermee is het werkklimaat in de productiehal zo aangenaam en productief mogelijk gemaakt voor de medewerkers. 

Een slim klimaatontwerp

Onze laser- en poedercoatingmachines veroorzaken veel warmte en vrijkomende dampen op de productievloer. Doordat het nieuwe gebouw extreem goed geïsoleerd en vrijwel hermetisch dicht is, blijft de warmte hangen in de ruimte.

Om het werkklimaat voor de medewerkers zo aangenaam en productief mogelijk te maken, ging Nobels op zoek naar een passend klimaatsysteem voor de industrie. Zo is Nobels in contact gekomen met Colt.

Het aangename klimaat in de hal in combinatie met het licht door het dak zorgt voor meer werkplezier en hogere productiviteit.

Lees de hele case study HIER.